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      東北財經大學關于印發師資博士后管理辦法的通知

      2020.04.30

                                                                    東北財經大學師資博士后管理辦法

                                                                                      (試行)

       

      為實施人才強校戰略,加強優秀青年人才的引進和培養,優化師資隊伍結構,充分發揮博士后制度平臺為我校學科建設、師資隊伍建設和教學科研服務作用,根據國家和遼寧省相關文件精神,結合學校實際,制定本辦法。

      一、招收條件

      (一)師資博士后申請者須符合我校博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)申請資格。

      (二)獲得博士學位且年齡一般在35周歲以下(未到36周歲生日),品學兼優,研究基礎好,學術潛力大,身心健康。

      (三)人事檔案關系須轉入學校,并全職在校工作。

      (四)攻讀博士學位期間,公開發表科研成果須達到下列條件:

      申請者在中文B類(外文C類)以上期刊發表與本人專業相關的學術論文1篇(含)以上;國外大學畢業的博士如沒有達到上述條件,要提供高質量的工作論文,且工作論文經同行專家鑒定具有較高的學術水平,具有在中文A類或外文B類及以上期刊上發表的潛力,須報校長辦公會審定。

      二、招收程序

      (一)各招收單位根據本單位師資隊伍規劃及建設需要,制定師資博士后招收計劃,經校博士后管理辦公室(以下簡稱“博管辦”)匯總并報學校審定后,對外公開發布師資博士后招聘信息。

      (二)申請人將《東北財經大學博士后研究人員申請簡況表》和相關申請材料提交招收單位,招收單位博士后領導小組按照我校博士后進站條件和《東北財經大學教師及專職科研人員引進管理辦法》相關規定,采取面試、試講等方式,對申請人的科研教學能力、學術水平和綜合素質等方面進行全面考核,并將考核意見報博管辦。

      (三)博管辦復審后報學校審定。通過學校審批的人員按照正常博士后辦理進站手續,并與學校簽訂《東北財經大學師資博士后研究人員工作協議》。

      (四)簽訂工作協議前,師資博士后需到大連市體檢中心進行公務員標準體檢。

      三、管理方式

      (一)師資博士后管理參照《東北財經大學博士后管理工作細則》等相關規定,由所在學院(中心)、博管辦等相關職能部門共同負責。

      (二)所在學院(中心)、博管辦和師資博士后三方簽訂工作協議,明確三方的權利、義務和待遇等內容。

      (三)師資博士后在站時間為2年。對不能按期出站者,視為不符合師資博士后要求,學校將其轉為統招統分博士后,延長期限按國家和學校相關規定執行。

      (四)對通過出站考核和學校教師及專職科研人員引進考核的師資博士后,學校與其簽訂聘用合同,聘為正式教工,由校人事處辦理相關入職手續。師資博士后在站2年時間計入工作年限,進站前無工作經歷的師資博士后參加工作時間從進站之日起計算。

      (五)對通過學校教師及專職科研人員引進考核的師資博士后不愿意留校任教的,以及未通過學??己说膸熧Y博士后,須履行《東北財經大學師資博士后工作協議》中約定的相關條款,博管辦按統招統分博士后為其辦理出站手續。

      (六)師資博士后因故中途退站或擅自離站的,學校將停止發放日常經費和科研工作補助經費,并按《東北財經大學師資博士后工作協議》中約定的相關條款承擔違約責任。

      四、工作職責

      師資博士后在站期間以科學研究為主,并承擔適當教學工作任務,具體工作任務由所在學院(中心)制定安排。

      (一)按期完成規定的科研工作任務。

      (二)承擔學院(中心)安排的部分教學任務。

      (三)積極參與學院相關工作,承擔一定數量的社會工作。

      五、待遇

      (一)師資博士后在站期間的薪酬待遇(崗位工資)為24萬元(兩年),按月發放;科研啟動經費3萬元,按科研項目流程管理。同時,還享受相關待遇如下:

      (1)住房補助:其標準按照《東北財經大學關于印發博士后研究人員經費管理辦法(試行)》(東北財大校發〔2018〕77號)有關規定執行。

      (2)科研獎勵:師資博士后在站期間按照《東北財經大學科研成果管理辦法》(東北財大校發〔2018〕67號)享受學校的年度科研獎勵。

      (3)社會保險等福利待遇參照國家規定標準執行。

      (4)師資博士后可申請遼寧省和大連市為博士后提供的相關津貼和補貼,具體以政策文件為準。

      (二)招收單位可根據師資博士后承擔的教學、科研工作和其他社會工作表現和實際貢獻,適當發放相應津貼;為博士后提供科研啟動經費;鼓勵合作導師每年為其博士后提供一定的生活津貼(具體由各導師自行確定)。

      (三)對進站前未進行過職稱評定的師資博士后,學校予以認定中級職稱資格,期滿出站留校任教者可參加學校副高級專業技術職務任職資格評審。師資博士后在站期間的科研成果可作為在站或出站后評定職稱的依據。

      六、考核

      師資博士后在站期間需參加學校組織的中期考核、出站考核和教師及專職科研人員引進考核??己藘热莅ㄑ芯磕芰?、教學工作、社會工作以及思想道德、在站期間科研成果等方面,并對其是否適合從事教學工作、是否具備良好的學術發展潛力做出評估結論。中期考核、出站考核標準參照《東北財經大學博士后研究人員錄用與考核要求》,最終考核成績為上述各項綜合成績??己私Y果分為合格、不合格兩個等級。

      (一)中期考核。師資博士后進站一年后進行,由學院(中心)博士后領導小組負責??己私Y果為合格者,視為通過考核;考核結果為不合格者,視為不符合師資博士后要求,學校將終止其師資博士后待遇,轉為統招統分博士后管理,享受統招統分博士后相關待遇;如按統招統分博士后考核結果為不合格者,作退站處理。

      (二)出站考核。于2年工作期滿前進行。師資博士后出站須達到以下標準之一:

      1.在中文A類(外文B類)期刊發表1篇學術論文。

      2.主持1項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目。

      考核結果為合格者,在雙向選擇的基礎上,可進入教師及專職科研人員引進考核階段;出站考核成績不合格者,但符合統招統分博士后考核結果者,轉為統招統分博士后辦理出站。。

      (三)教師及專職科研人員引進考核。師資博士后通過出站考核后,由人事處、博管辦和用人單位(學院、中心)等部門按照《東北財經大學教師及專職科研人員引進管理辦法》相關要求對其進行考核,通過考核者,可留校任教。

      七、其他

      (一)本辦法自公布之日起實施,此前有關師資博士后管理規定如與本辦法不一致的,按本辦法執行。

      (二)本辦法由校博管辦負責解釋。

       

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